HaVeP® REWORK－可重复使用的工作服

独特的合作关系 - 两年的研究、试验和测试

HaVeP的工作服是纺织产业中，第一个不会在垃圾桶里结束生命週期的棉质服装。这套工作服的设计让它所有组成部分都可以被重复使用，老旧及破损的REWORK工作服可以用来纺出新的纱线或做成堆肥。这是个既创新又永续的概念，而且不仅衣服有亮眼的品质，连价格也与普通工业服装相当。「REWORK摇篮到摇篮工作服」是建立于独特合作关系的成果 - 在工作服生产商Van Puijenbroek Textiel、纺织服务公司Berendsen和Lavans以及废弃物管理服务提供者Van Gansewinkel之间，歷时了两年的研究、试验和测试，终于研发诞生。

Van Puijenbroek Textiel成立于1865年，是一个家族企业。从那时起，Van Puijenbroek Textiel发展壮大，现今已是工业和安全服装产业的国际市场领导者。而Berendsen及其家族企业在纺织和服务产业拥有超过100年的经验，为租赁、採购、清洁和维护纺织品提供解决方案。Lavans是一家服务性公司，主要致力于服装、地垫和卫生服务的租赁和维护，其旨在成为「欧洲最绿的洗衣企业」。Van Gansewinkel集团既是废弃物服务业者，也是原料和能源供应商，员工人数约为5,800人，年收入超过10亿欧元。

这个故事可以从2010年说起，为了将「不再浪费」的口号兑现，原料及能源供应商，以及废弃物管理服务业者，都在尽力寻找减少产生废弃物的方法，当然也包括个人使用的工作服。当时回收公司Van Gansewinkel询问工作服厂商Van Puijenbroek是否有兴趣设计可完全回收的工作服，Van Puijenbroek Textiel接受了挑战，并与EPEA的Michael Braungart及其团队，一起着手研究各种可能性。

他们很快就发现，纺织公司无法将现有的任何一个产品线，直接转换成完全可回收的服装；也就是说，Van Puijenbroek必须从零开始发展全新的设计。然而若要成功，这个计画必须要得到工业洗衣业者的支持，因为那是管理整个服装生命週期的公司。合作过程中，纺织服务公司Berendsen和Lavans特别积极，他们都在实践永续经营方面做出了非常坚定的承诺，并认定摇篮到摇篮®概念完全符合公司的发展目标。

为了真正成功做到回收，织品必须由单一纤维制成。Van Puijenbroek最终决定使用100％纯棉，搭配巴拿马织法(一种平织法)，并做到每平方米270克的质量，这与其他专业工作服的质量相当。接着，专案小组便开始研究「处理织品」的所有必要项目，其中化学品和染料也必须是对环境友善的。供应商向EPEA提供了所有材料的规格，藉此测试它们是否符合摇篮到摇篮®概念。这是一个漫长的过程，例如：为了将粗纤维从原色（淡灰黄色）改变为黑色，需要26种不同的化学品和原料，这中间花了一年多的时间才让所有材料通过EPEA测试。更重要的是，这些衣服还需要能承受95°C的重复洗涤，因为这是工业洗衣公司使用的温度。

摇篮到摇篮不仅仅是回收，而是从一开始就用聪明的解决方案来做设计和生产。以REWORK工作服为例，它染色的方式比传统方法更环保。因此，棉线不含任何有害物质，这意味着它可以用来作为新工作服的制造原料。这正是「摇篮到摇篮」背后的理念：废弃物即是养分。这种方法是解决日益严重的全球原物料短缺问题的好方法。当我们可以轻易地重复使用时，为什么要扔掉像棉这样有价值的原料呢？

HaVeP 官网：

https://www.havep.com/en

资料来源：

http://www.c2ccertified.org/innovation-stories/havep-rework

编译：EPEA台湾分公司